<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<title>Ежель Оксана Викторовна, доцент, кандидат экономических наук, заместитель директора по учебной работе Минского филиала</title>
<link href="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2864" rel="alternate"/>
<subtitle/>
<id>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2864</id>
<updated>2026-05-14T13:09:29Z</updated>
<dc:date>2026-05-14T13:09:29Z</dc:date>
<entry>
<title>Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала</title>
<link href="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867" rel="alternate"/>
<author>
<name>Ежель, О.В.</name>
</author>
<author>
<name>Нилова, Е.Е.</name>
</author>
<id>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867</id>
<updated>2019-12-25T15:12:23Z</updated>
<published>2016-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала
Ежель, О.В.; Нилова, Е.Е.
В статье рассмотрены вопросы управления персоналом. Изучен зарубежный опыт управления персоналом и предложена модель компетенций, которая может способствовать сплочению коллектива, облегчить процедуру найма персонала и улучшить работу по управлению персоналом организации.
</summary>
<dc:date>2016-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</entry>
</feed>
