<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel rdf:about="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2749">
<title>Анисимова Наталья Витальевна, старший преподаватель</title>
<link>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2749</link>
<description/>
<items>
<rdf:Seq>
<rdf:li rdf:resource="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/3026"/>
<rdf:li rdf:resource="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2750"/>
</rdf:Seq>
</items>
<dc:date>2026-05-01T00:54:46Z</dc:date>
</channel>
<item rdf:about="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/3026">
<title>Совершенствование системы адаптация молодых специалистов в современных условиях</title>
<link>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/3026</link>
<description>Совершенствование системы адаптация молодых специалистов в современных условиях
Анисимова, Н.В.
В статье рассматривается программа экспресс-адаптации молодого специалиста как совокупность мероприятий, направленных на восприятие работником поведенческих основ корпоративной культуры организации и его последующее приобщение к образующим её правилам, нормам, ценностям и взглядам; изложены меры по развитию кадрового потенциала системы потребительской кооперации, прогнозированию и оптимизации численности, совершенствованию подбора и расстановки кадров, структуры подготовки, дополнительному образованию кадров,снижению текучести кадров.
</description>
<dc:date>2016-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2750">
<title>Совершенствование системы оценки результативности труда руководителей организации</title>
<link>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2750</link>
<description>Совершенствование системы оценки результативности труда руководителей организации
Анисимова, Н.В.
В статье рассматриваются методы оценки результативности труда руководителей.&#13;
Оценка&#13;
может проводиться на основе ключевых показателей эффективности, KPI (англ.&#13;
Key Performance Indicators); с помощью метода управления по целям (managing&#13;
by objects, MBO); описательного метода; метода шкалы графического рейтинга;&#13;
метода шкалы рейтинговых поведенческих установок; метода "360 градусов&#13;
оценки"; метода оценки на основе моделей компетентности и других.
</description>
<dc:date>2016-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
</rdf:RDF>
