<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel rdf:about="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2864">
<title>Ежель Оксана Викторовна, доцент, кандидат экономических наук, заместитель директора по учебной работе Минского филиала</title>
<link>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2864</link>
<description/>
<items>
<rdf:Seq>
<rdf:li rdf:resource="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867"/>
</rdf:Seq>
</items>
<dc:date>2026-05-14T13:09:38Z</dc:date>
</channel>
<item rdf:about="http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867">
<title>Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала</title>
<link>http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867</link>
<description>Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала
Ежель, О.В.; Нилова, Е.Е.
В статье рассмотрены вопросы управления персоналом. Изучен зарубежный опыт управления персоналом и предложена модель компетенций, которая может способствовать сплочению коллектива, облегчить процедуру найма персонала и улучшить работу по управлению персоналом организации.
</description>
<dc:date>2016-01-01T00:00:00Z</dc:date>
</item>
</rdf:RDF>
