Показать сокращенную информацию
Методика интегральной оценки кадрового потенциала организации
| dc.contributor.author | Коржов, В.С. | |
| dc.contributor.author | Тарасенко, Ю.В. | |
| dc.date.accessioned | 2016-04-20T12:21:04Z | |
| dc.date.available | 2016-04-20T12:21:04Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.citation | Коржов, В. С. Методика интегральной оценки кадрового потенциала организации / В. С. Коржов, Ю. В. Тарасенко // Развитие инновационной экономики: результаты, проблемы, перспективы : сборник научных статей международной научно-практической конференции, посвященной 50-летию основания университета, Гомель, 9—10 октября 2014 г. / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. С. Н. Лебедевой. - Гомель, 2014. - С. 135—138. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/1765 | |
| dc.description.abstract | В статье рассматриваются методики количественной и интегральной оценки кадрового потенциала организации. Для количественной оценки кадрового потенциала выбраны такие факторы, как среднесписочная численность работников, плановый фонд рабочего времени, средний возраст работников. Интегральная оценка кроме количественных показателей включает и качественные показатели, среди которых коэффициенты физического и социального благополучия, здоровья, квалификации, трудовой активности, отношения к труду, развития трудового коллектива. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Гомель : БТЭУ | ru_RU |
| dc.subject | Кадровый потенциал | ru_RU |
| dc.subject | Персонал организации | ru_RU |
| dc.title | Методика интегральной оценки кадрового потенциала организации | ru_RU |
| dc.type | Статья | ru_RU |
| dc.identifier.lbc | 65.291.6-21 | ru_RU |
