Методика интегральной оценки кадрового потенциала организации
Citation
Коржов, В. С. Методика интегральной оценки кадрового потенциала организации / В. С. Коржов, Ю. В. Тарасенко // Развитие инновационной экономики: результаты, проблемы, перспективы : сборник научных статей международной научно-практической конференции, посвященной 50-летию основания университета, Гомель, 9—10 октября 2014 г. / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. С. Н. Лебедевой. - Гомель, 2014. - С. 135—138.
Abstract
В статье рассматриваются методики количественной и интегральной оценки кадрового потенциала организации. Для количественной оценки кадрового потенциала выбраны такие факторы, как среднесписочная численность работников, плановый фонд рабочего времени, средний возраст работников. Интегральная оценка кроме количественных показателей включает и качественные показатели, среди которых коэффициенты физического и социального благополучия, здоровья, квалификации, трудовой активности, отношения к труду, развития трудового коллектива.