Применение психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала
Библиографическое описаниe
Левченко, Е. А. Применение психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала / Е. А. Левченко // Развитие инновационной экономики: результаты, проблемы, перспективы : сборник научных статей международной научно-практической конференции, посвященной 50-летию основания университета, Гомель, 9—10 октября 2014 г. / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. С. Н. Лебедевой. - Гомель, 2014. - С. 149—152. - Библиография: 3 назв.
Аннотация
Совершенствование мотивации человеческого потенциала и эффективности его использования, оптимизация методов и инструментов отбора, оценки и аттестации персонала предполагают учет психологических качеств работников, которые следует оценить при помощи психологического тестирования. Психологическое тестирование было проведено в Белорусском торгово-экономическом университете потребительской кооперации.