Показать сокращенную информацию
Применение психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала
| dc.contributor.author | Левченко, Е.А. | |
| dc.date.accessioned | 2016-04-20T13:00:00Z | |
| dc.date.available | 2016-04-20T13:00:00Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.citation | Левченко, Е. А. Применение психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала / Е. А. Левченко // Развитие инновационной экономики: результаты, проблемы, перспективы : сборник научных статей международной научно-практической конференции, посвященной 50-летию основания университета, Гомель, 9—10 октября 2014 г. / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. С. Н. Лебедевой. - Гомель, 2014. - С. 149—152. - Библиография: 3 назв. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/1767 | |
| dc.description.abstract | Совершенствование мотивации человеческого потенциала и эффективности его использования, оптимизация методов и инструментов отбора, оценки и аттестации персонала предполагают учет психологических качеств работников, которые следует оценить при помощи психологического тестирования. Психологическое тестирование было проведено в Белорусском торгово-экономическом университете потребительской кооперации. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Гомель : БТЭУ | ru_RU |
| dc.subject | Психологическое тестирование | ru_RU |
| dc.subject | Система отбора персонала | ru_RU |
| dc.subject | Аттестация персонала | ru_RU |
| dc.subject | Система оценки персонала | ru_RU |
| dc.title | Применение психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала | ru_RU |
| dc.type | Статья | ru_RU |
| dc.identifier.lbc | 88.803 | ru_RU |
