В статье обосновывается необходимостьнеобходимость разработки и внедрения методики комплексной оценки компетенций персонала (профессиональных, деловых, личностных и других).

В статье рассмотрены вопросы повышения уровня объективности оценки руководителей, а также качественных параметров оценки управленческих кадров.