Show simple item record

dc.contributor.authorЕжель, О.В.
dc.contributor.authorНилова, Е.Е.
dc.date.accessioned2017-05-16T12:41:59Z
dc.date.available2017-05-16T12:41:59Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationЕжель, О. В. Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала / О. В. Ежель, Е. Е. Нилова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика = Социально-трудовые отношения: теория и практика = Social and labour relations: theory and practice: збірнік наукових праць / Міністерство освіти і науки України, Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана, Інститут соціально-трудовіх відносин. – Київ, 2016. – № 1(11) / 2016. – С.155–163.ru_RU
dc.identifier.urihttp://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867
dc.description.abstractВ статье рассмотрены вопросы управления персоналом. Изучен зарубежный опыт управления персоналом и предложена модель компетенций, которая может способствовать сплочению коллектива, облегчить процедуру найма персонала и улучшить работу по управлению персоналом организации.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherКиїв : КНЕУru_RU
dc.subjectУправление персоналомru_RU
dc.subjectКадровый потенциалru_RU
dc.subjectЧеловеческие ресурсыru_RU
dc.subjectЧеловеческий потенциалru_RU
dc.subjectПерсоналru_RU
dc.subjectКомпетенцииru_RU
dc.titleВключение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциалаru_RU
dc.typeСтатьяru_RU
dc.identifier.lbc65.291.6-21ru_RU


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record