Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала
Библиографическое описаниe
Ежель, О. В. Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала / О. В. Ежель, Е. Е. Нилова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика = Социально-трудовые отношения: теория и практика = Social and labour relations: theory and practice: збірнік наукових праць / Міністерство освіти і науки України, Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана, Інститут соціально-трудовіх відносин. – Київ, 2016. – № 1(11) / 2016. – С.155–163.
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы управления персоналом. Изучен зарубежный опыт управления персоналом и предложена модель компетенций, которая может способствовать сплочению коллектива, облегчить процедуру найма персонала и улучшить работу по управлению персоналом организации.