Показать сокращенную информацию
Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала
| dc.contributor.author | Ежель, О.В. | |
| dc.contributor.author | Нилова, Е.Е. | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-16T12:41:59Z | |
| dc.date.available | 2017-05-16T12:41:59Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.citation | Ежель, О. В. Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала / О. В. Ежель, Е. Е. Нилова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика = Социально-трудовые отношения: теория и практика = Social and labour relations: theory and practice: збірнік наукових праць / Міністерство освіти і науки України, Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана, Інститут соціально-трудовіх відносин. – Київ, 2016. – № 1(11) / 2016. – С.155–163. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/2867 | |
| dc.description.abstract | В статье рассмотрены вопросы управления персоналом. Изучен зарубежный опыт управления персоналом и предложена модель компетенций, которая может способствовать сплочению коллектива, облегчить процедуру найма персонала и улучшить работу по управлению персоналом организации. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Київ : КНЕУ | ru_RU |
| dc.subject | Управление персоналом | ru_RU |
| dc.subject | Кадровый потенциал | ru_RU |
| dc.subject | Человеческие ресурсы | ru_RU |
| dc.subject | Человеческий потенциал | ru_RU |
| dc.subject | Персонал | ru_RU |
| dc.subject | Компетенции | ru_RU |
| dc.title | Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала | ru_RU |
| dc.type | Статья | ru_RU |
| dc.identifier.lbc | 65.291.6-21 | ru_RU |
