Применение компьютерных технологий психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала
Citation
Удодов, А. Ф. Применение компьютерных технологий психологического тестирования при отборе, оценке и аттестации персонала / А. Ф. Удодов, Е. А. Левченко // Молодежь для науки и экономики: разработки и перспективы : сборник научных статей VI международного форума молодых ученых, Гомель – Новая Гута, 1–2 июня 2017 г. / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. А. П. Бобовича. – Гомель, 2017. – С. 104–107.
Abstract
Совершенствование мотивации человеческого потенциала и эффективности его использования, оптимизация методов и инструментов отбора, оценки и аттестации персонала предполагают учет психологических качеств работников, которые следует оценить при помощи психологического тестирования. В статье рассматриваются тесты, которые целесообразно использовать при психологическом тестировании, условия тестирования и опыт проведения тестирования в Белорусском торгово-экономическом университете потребительской кооперации.