Совершенствование системы оценки результативности труда руководителей организации
Citation
Анисимова, Н. В. Совершенствование системы оценки результативности труда руководителей организации / Н. В. Анисимова // Дорожная карта мировой экономики : материалы второй международной научно-практической интернет-конференции, Донецк, 27-28 октября 2016 г. / ГО ВПО "Донецкий национальный университет экономики и торговли им. М. Туган-Барановского", УО "Белорусский торгово-экономический университет потребитительской кооперации", Центр бизнес-образования УО "Белорусский торгово-экономический университет потребитительской кооперации" ; [редкол.: Дрожжина С. В. и др.]. – Донецк, 2016. – С. 162-165. - Библиография: 3 назв.
Abstract
В статье рассматриваются методы оценки результативности труда руководителей.
Оценка
может проводиться на основе ключевых показателей эффективности, KPI (англ.
Key Performance Indicators); с помощью метода управления по целям (managing
by objects, MBO); описательного метода; метода шкалы графического рейтинга;
метода шкалы рейтинговых поведенческих установок; метода "360 градусов
оценки"; метода оценки на основе моделей компетентности и других.