Модель развития системы управления персоналом

Abstract

В статье представлена модель развития системы управления персоналом, отражающая последовательность процесса поэтапного становления и развития этой системы на предприятии. Впервые предложенная модель позволяет осуществлять эффективное развитие системы управления персоналом на основе объективной оценки состояния HR-системы и с учетом специфики субъекта хозяйствования, а также содействует разработке организационно-методического и планово-учетного обеспечения, способствующего объективному формированию и эффективному развитию этой системы.