Инновации в формировании перспективного резерва кадров посредством социального партнерства
| dc.contributor.author | Трусевич, И.В. | |
| dc.date.accessioned | 2017-12-21T10:36:34Z | |
| dc.date.available | 2017-12-21T10:36:34Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.citation | Трусевич, И. В. Инновации в формировании перспективного резерва кадров посредством социального партнерства / И. В. Трусевич // Потребительская кооперация. – 2011. – № 1. – С. 48–50. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/3786 | |
| dc.description.abstract | В статье обоснованы теоретические аспекты эффективного формирования перспективного резерва кадров инновационным методом, описана модель и освещено внедрение модели на практике. Впервые предложена модель формирования перспективного резерва кадров с помощью сотрудничества бизнеса, власти, образования и общественных организаций, то есть посредством социального партнерства. Суть модели – в подготовке и проведении ряда мероприятий, направленных на привлечение в резерв и активизацию наиболее успешной молодежи, обладающей лидерским потенциалом. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Гомель : БТЭУ | ru_RU |
| dc.subject | Социальное партнёрство | ru_RU |
| dc.subject | Кадровый резерв | ru_RU |
| dc.subject | Инновационные методы | ru_RU |
| dc.title | Инновации в формировании перспективного резерва кадров посредством социального партнерства | ru_RU |
| dc.type | Статья | ru_RU |
| dc.identifier.lbc | 65.290.2 | ru_RU |
