Показать сокращенную информацию
Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт"
| dc.contributor.author | Мищенко, Н.Н. | |
| dc.contributor.author | Левченко, Е.А. | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-01T08:32:54Z | |
| dc.date.available | 2018-06-01T08:32:54Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Мищенко, Н. Н. Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт" [Электронный ресурс] / Н. Н. Мищенко, Е. А. Левченко // Молодежь в науке и предпринимательстве : сборник научных статей VII международного форума молодых ученых : научное электронное текстовое издание / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. А. П. Бобовича. – Гомель, 2018. – С. 93–96. – Библиография: 2 назв. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/4069 | |
| dc.description.abstract | В статье описаны основные причины возникновения моббинга в трудовом коллективе, его фазы и виды. Предлагаются рекомендации по профилактике моббинга в организации. Моббинг представляет собой неэффективную альтернативу здоровой конкуренции. Все чаще становятся известными случаи коллективного психологического террора в отношении работников со стороны их коллег, подчиненных или начальства. Агрессия на рабочем месте может проявляться по-разному: повышение голоса, открытые споры, ложная информация и даже применение физической силы. Моббинг может быть как горизонтальный, так и вертикальный (так называемый боссинг). Известны случаи, когда "жертвой" моббинга становился и сам руководитель. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Гомель : БТЭУ | ru_RU |
| dc.subject | Моббинг | ru_RU |
| dc.subject | Боссинг | ru_RU |
| dc.subject | Адаптация | ru_RU |
| dc.subject | Трудовой коллектив | ru_RU |
| dc.subject | Профилактика моббинга | ru_RU |
| dc.title | Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт" | ru_RU |
| dc.type | Статья | ru_RU |
| dc.identifier.lbc | 65.291.6-21 | ru_RU |
