Показать сокращенную информацию

dc.contributor.authorМищенко, Н.Н.
dc.contributor.authorЛевченко, Е.А.
dc.date.accessioned2018-06-01T08:32:54Z
dc.date.available2018-06-01T08:32:54Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationМищенко, Н. Н. Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт" [Электронный ресурс] / Н. Н. Мищенко, Е. А. Левченко // Молодежь в науке и предпринимательстве : сборник научных статей VII международного форума молодых ученых : научное электронное текстовое издание / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. А. П. Бобовича. – Гомель, 2018. – С. 93–96. – Библиография: 2 назв.ru_RU
dc.identifier.urihttp://lib.i-bteu.by/handle/22092014/4069
dc.description.abstractВ статье описаны основные причины возникновения моббинга в трудовом коллективе, его фазы и виды. Предлагаются рекомендации по профилактике моббинга в организации. Моббинг представляет собой неэффективную альтернативу здоровой конкуренции. Все чаще становятся известными случаи коллективного психологического террора в отношении работников со стороны их коллег, подчиненных или начальства. Агрессия на рабочем месте может проявляться по-разному: повышение голоса, открытые споры, ложная информация и даже применение физической силы. Моббинг может быть как горизонтальный, так и вертикальный (так называемый боссинг). Известны случаи, когда "жертвой" моббинга становился и сам руководитель.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherГомель : БТЭУru_RU
dc.subjectМоббингru_RU
dc.subjectБоссингru_RU
dc.subjectАдаптацияru_RU
dc.subjectТрудовой коллективru_RU
dc.subjectПрофилактика моббингаru_RU
dc.titleМоббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт"ru_RU
dc.typeСтатьяru_RU
dc.identifier.lbc65.291.6-21ru_RU


Файлы, содержащиеся в ресурсе

Thumbnail

Располагается в коллекциях:

Показать сокращенную информацию