Влияние мотивации и трудового поведения персонала на устойчивое развитие
Citation
Влияние мотивации и трудового поведения персонала на устойчивое развитие / Л. К. Климович , Д. Г. Кожевников, И. М. Колб, О. М. Свиридович. – Текст : электронный // Эффективность сферы товарного обращения и труда : сборник научных статей X Писаренковских чтений, посвященных 60-летию основания университета, Гомель, 31 октября – 1 ноября 2024 г. : научное электронное текстовое издание / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. Т. В. Гасановой, А. З. Коробкина ; редкол.: С. Н. Лебедева [и др.]. – Гомель : БТЭУ, 2024. – С. 80–83. – Библиография: 5 назв.
Abstract
Статья посвящена использованию мотивации как способу активизации трудового поведения персонала для обеспечения устойчивого развития. В современных условиях успешная экономическая деятельность организации напрямую зависит от поведения, знаний, умений, квалификации, дисциплины и мотивации всего персонала. Для того чтобы деятельность организации была эффективной, необходимо мотивировать сотрудников к достижению высоких результатов.