Возможности применения гибких систем оплаты труда работников коммерческой службы организации потребительской кооперации
![Thumbnail](/bitstream/handle/22092014/1732/%d0%a1%d0%bd%d1%8b%d1%82%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%b0%20%d0%9d.%d0%90.pdf.jpg?sequence=8&isAllowed=y)
Просмотреть/Скачать
УДК:
331.2:334.735ББК:
65.422.8-645Дата
2016Metadata
Показать полную информациюБиблиографическое описаниe
Сныткова, Н. А. Возможности применения гибких систем оплаты труда работников коммерческой службы организации потребительской кооперации / Н. А. Сныткова, Т. В. Гасанова // Потребительская кооперация. - 2016. — № 1. — С. 15—21.
Аннотация
Функциональные обязанности коммерческих служб потребительской кооперации имеют специфические особенности, связанные с организацией закупки товаров и их реализации в розничной торговле. Прослеживается недостаточная связь между эффективностью их работы и результатами деятельности объектов торговли. Для разработки действенной системы стимулирования труда целесообразно установить тесную взаимосвязь между результатами труда работников и оплатой их труда, что успешно реализуется через применение гибких систем оплаты труда.