Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт"
Citation
Мищенко, Н. Н. Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО "Гомельлифт" [Электронный ресурс] / Н. Н. Мищенко, Е. А. Левченко // Молодежь в науке и предпринимательстве : сборник научных статей VII международного форума молодых ученых : научное электронное текстовое издание / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ; под науч. ред. А. П. Бобовича. – Гомель, 2018. – С. 93–96. – Библиография: 2 назв.
Abstract
В статье описаны основные причины возникновения моббинга в трудовом коллективе, его фазы и виды. Предлагаются рекомендации по профилактике моббинга в организации. Моббинг представляет собой неэффективную альтернативу здоровой конкуренции. Все чаще становятся известными случаи коллективного психологического террора в отношении работников со стороны их коллег, подчиненных или начальства. Агрессия на рабочем месте может проявляться по-разному: повышение голоса, открытые споры, ложная информация и даже применение физической силы. Моббинг может быть как горизонтальный, так и вертикальный (так называемый боссинг). Известны случаи, когда "жертвой" моббинга становился и сам руководитель.